入社後は社会人として基本的なビジネスマナー研修、社会人基礎力研修を行った後、職場でのOJTを通じて若い社員が活躍・成長できる機会を提供します。

成長できる環境づくりに重点を置くため、難易度の高い研修も行います。さらに経験やスキルに合わせた研修を行い、研修を通じて各々にセルフチェックをしてもらい固定観念の払拭を行います。なぜならば、「固定観念」＝「先入観・思い込み」となり、「先入観」は知識や経験が豊富になるほど働いてしまうからです。つまり自由な思想や発想が妨げられてしまいます。研修での経験と実務経験を重ねながら、社員1人ひとりを応援していきます。

当社の業績に貢献することを視野に入れ、これに資する問題意識を持つ人財を育成し、お客さまから、そばにいなくてはならない存在になります。

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